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Responsable SIRH

Autres appellations : Chef de projet SIRH / Directeur SIRH / Consultant SIRH

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Secteur (s)

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Références

Ces informations ne sont pas issues de l’administration marocaine.
Voir les liens ci-dessous :

cadres.apec.fr

Description

En lien avec la DSI, le responsable SIRH traduit, dans le système d’information les choix de la direction des ressources humaines pour la doter d’outils de gestion et décisionnels. Il définit les procédures automatisant un certain nombre de tâches (paie, administration RH, recrutement, formation, gestion des compétences).

Missions principales

Missions principales :
Rattaché au DRH, votre mission principale consiste à assurer le suivi et l’évolution de l’ensemble des systèmes d’information RH, superviser la paie et l’élaboration des éléments de contrôle de gestion social. Dans ce cadre, votre rôle vous amène à :
– Être le référent fonctionnel pour l’ensemble des systèmes d’information RH (notamment CEGID) ;
– Assurer, en lien étroit avec les opérationnels, la formalisation des besoins, les préconisations d’évolutions ou de maintenances correctives afin degarantir un outil informatique fiable, facile d’utilisation, répondant aux attentes des utilisateurs ;
– Coordonner les intervenants internes et externes impliqués sur les projets en lien avec les SIRH ;
– Veiller à la formation régulière des collaborateurs afin de garantir une utilisation optimale des outils ;
– Participer ponctuellement à des projets spécifiques en lien avec son domaine de compétence
(études de rémunérations, etc.) ;
– Superviser l’élaboration des paies mensuelles (+/- 2000) dans un contexte multi-sites ;
– Assister à la production de documents annuels (DADS-U...) ;
– Produire les différents éléments nécessaires à la réalisation du bilan social et autres documents de suivi du personnel, ainsi qu’à l’organisation d’études spécifiques pour le groupe (PEG, NAO, etc.) ;
– Être l’interlocuteur des services comptabilité et contrôle de gestion pour assurer la réalisation puis le suivi des budgets RH.

Compétences requises

Activités

- Expertise technique en paie.

Savoir-être

- Expérience en gestion, administration, développement RH,
- Bonne connaissance des process RH,
- Expertise en droit social, des affaires, fiscalité,
- Bonne culture économique et financière,
- Expérience de la conduite de projets.

Présentation

- Dans les grands groupes à vocation internationale,
- Dans les entreprises de taille moyenne,
- Dans les cabinets conseil RH ou spécialisés,
- Dans les cabinets d’avocats fiscalistes internationaux.

Description

Expérience professionnelle d'une dizaine d'années au minimum

Où suivre cette formation

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